Przejśc do treści Rozdziałow
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikom corocznego opłacanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli tego nie robić, w przypadku rozwiązania umowy o pracę, i tak będziecie musieli zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w tej samej wysokości, co wynagrodzenie za czas urlopu. Dodatkowo inspektor pracy podczas kontroli może nałożyć karę, jeśli pracownikowi nie zostanie udzielony urlop w odpowiednim czasie.
Terminy:
Do końca września następnego roku (na przykład za rok 2023 pracownik musi skorzystać z urlopu maksymalnie we wrześniu 2024 roku).
Długość urlopu:
20 dni roboczych w roku (jeśli całkowity staż pracy pracownika jest krótszy niż 10 lat).
26 dni roboczych w roku (jeśli staż jest dłuższy).
Urlop można podzielić na części o dowolnej długości, pod warunkiem, że jedna z części nie będzie krótsza niż 14 dni kalendarzowych.
Wynagrodzenie za czas urlopu wypłacane jest wraz z wynagrodzeniem za pracę w terminie wypłaty pensji.